据日本总务省调查显示，资本金5000万日元以下的中小企业经营者平均年龄在1996年只有56岁，2005年增长为59岁，而2010年已经到了61岁。1979年之后50岁以上的废业者一直在增加，到了2002年有43%的废业者是60岁以上的老人。中小企业2001-2004年间有29万家企业废业，其中后继无人占到了1/4。为此日本政府还专门于2008年颁布了《经营继承圆滑法》，对继承父辈企业的继承者们给予减税等各种优惠政策。日本的大企业也在行动，通过并购等方式把一些优质的中小企业吸收到自己的体制内，保证技术的继承。
        在日本东京证券交易所一部上市的企业——汽车零配件制造商“有信”是日本一家老牌制造业公司。1926年从一个生产电器开关的小作坊开始创业，1962年在东京证券交易所二部上市，1997年升格为一部。现有员工3500多人，年产值500亿日元，在海外有10多家分公司和工厂。最近这家公司在媒体及自家网站上打出了一则招聘启事，吸引了不少眼球。
招聘条件如下：1、30-40多岁；2、精通英语；3、具有优秀的经营能力；4、可以365天奔走在世界各地。工资每年3500万日元起步。有信公司现任社长已76岁高龄，担任社长的同时还要兼任营业和海外业务，身心不堪重负。女儿又对继承家业不感兴趣，为了能让公司有更好发展，只好在社会上招聘有识之士管理公司。
        这样的例子在家族经营的日本中小企业中可能属于极端，但还是可以反映一个现象：日本制造业的中小企业后继无人。幼年经历二战的第一代经营者饱尝艰辛，靠着努力拼搏创造了今天日本制造业的奇迹。而这些人已经垂垂老矣。他们的后代接受了良好的教育，也接受了自由思想的熏陶，对父辈经营的店铺不感兴趣，更愿意去东京一流的企业去坐办公室。父辈的家业得不到继承，等到老人们干不动了就只好废业。
        如今中国资本正在开始进入日本市场，中国企业并购日本企业的势头正在迅速发展。这些有着一流技术可以挖掘，又因为后继无人面临废业的日本公司值得考虑。（来源：承包商会网站）